Presse-Archiv 2011
„Menschen, die sich wohl fühlen, können gute Leistung bringen“
24.05.2011
Managementtrainer und Buchautor Dr. Friedrich Assländer.
Rund 40 Gäste folgten der Einladung zur Veranstaltung in der Reihe "In Führung gehen".
Darmstadt-Dieburg - Rund 40 Unternehmensinhaber und Führungskräfte diskutierten im Kreistagssitzungssaal mit Managementtrainer Dr. Friedrich Assländer über Personalführung und den Einfluss der eigenen Werte. „Führen heißt Menschen zu entwickeln, damit sie zum Erfolg beitragen“, so Assländer. Wichtig sei es, sich den zentralen ethischen Fragen „wem nutze ich, wem schade ich?“ zu stellen. Basis sei dabei die Einstellung zum Menschen und wie sie sich im Umgang miteinander ausdrücke. „Anerkennung und Zuwendung sind wichtige Haltungen, die Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitenden einnehmen sollten“, empfiehlt Assländer. Würdigung von Leistung spiele dabei eine ebenso entscheidende Rolle wie der Respekt vor der Persönlichkeit der Mitarbeiter im Sinne von „es ist schön, dass es dich gibt“. „Eine Führungskraft hat aufmerksam zu sein und sich zu fragen, was braucht mein Mitarbeiter, um sich so zu entwickeln, dass er seine Aufgabe erfüllt“, erklärte der Referent, der gemeinsam mit Pater Anselm Grün Bücher zum Management und Führen veröffentlicht hat.
Als Führungskraft in einem Unternehmen trage man dazu bei, dass Mitarbeiter auch als Menschen reifen und sich entfalten können. „Denn Menschen, die sich wohl fühlen, können gute Leistungen bringen“, ist Assländer überzeugt. Zahlreiche praktische Tipps, die sich leicht in den Führungsalltag integrieren lassen, hatte Assländer, der seit 1984 als selbständiger Berater namhafter Firmen wie BASF, Eon oder Lufthansa tätig ist, für sein Publikum parat. Drei A’s verhelfen nach Ansicht von Assländer zu einem besseren Umgang mit Mitarbeitenden: „Als Führungskraft sollten Sie ihre Mitarbeiter mit Namen ansprechen, ihn anschauen und sich Zeit zum Atmen nehmen“.
Kurt Klee von Belmodi in Groß-Zimmern sah durch den Vortrag bestätigt, dass er mit seinem Führungsstil auf dem richtigen Weg ist. „Das Thema Führen mit Werten ist etwas, das wir schon immer in unserem Betrieb umsetzen, sonst würden sich unsere Mitarbeiter sicherlich nicht so einsetzen“, so der Geschäftsleiter. Jochen Meyer von Meyer-Optik aus Ober-Ramstadt fand die religiös-philosophischen Denkansätze von Assländer anregend. „Der Abend hat mich zum Nachdenken animiert“. Dass bei der Personalentwicklung die Qualifizierung von Mitarbeitenden nicht fehlen dürfe, machte Monika Krutsch deutlich: „Qualifizierung in Fach- und sozialen Kompetenzen müssen sich ergänzen, um Mitarbeiter in ihrem beruflichen Engagement zu unterstützen“, so das Fazit der Qualifizierungsbeauftragten des Landkreises.
Zur fünften Veranstaltung der Reihe „In Führung gehen“ wird Hubertus Spieler am 16. Juni um 19 Uhr im Kreistagssitzungssaal das Thema „Engagiert und leistungsfähig“ diskutieren. Spieler geht dabei auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern nach dem Konzept der Salutogenese ein.
Die Qualifizierungsoffensive unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen bei Fragen zur Qualifizierung von Mitarbeitenden. Kontakt: Qualifizierungsbeauftragte des Landkreises Darmstadt-Dieburg, Monika Krutsch, Telefon 06071 / 881-2318, Fax 06071 / 881-2319, E-Mail qualifizierungsoffensive@ladadi.de. Weitere Infos auch unter www.ladadi.de/qualifizierungsoffensive.